固定的五人隊伍無法應付所有關卡。這篇說明怎麼把角色分成主力與功能位、依關卡條件換人，以及在資源不夠時該優先保留哪些角色。
難度：進階 ・ 閱讀時間：12 分鐘
主線推到中後段之後，你會發現同一套陣容在 A 關卡很順，換到 B 關卡就卡住。原因通常不是強度不夠，而是關卡條件變了 —— 屬性、種族、體型限制，或是王的技能機制不同。
因此「角色池」的概念比「最強五人」更實用：你需要的是一組能互相替換的角色，而不是一套永遠不變的陣容。
這也解釋了為什麼新手常常覺得「練了半天還是打不過」—— 問題往往出在沒有可以替換的選項。
把角色分成兩類會讓規劃清楚很多。主力是你的核心輸出，通常不會換；功能位負責補上關卡需要的效果，例如控場、治療、減傷或解除異常。
主力優先練高，因為他們的強度直接決定你能不能打穿關卡；功能位則可以練到「能用就好」，把資源留給主力。
實務上，一個健康的中期帳號通常有 2～3 個主力與 4～6 個功能位候補，這樣面對不同關卡時才有調整空間。
換人的依據通常是三件事：屬性條件、種族／體型限制、以及關卡機制。前兩者是硬性門檻，不滿足直接無法上場；後者則是軟性需求，決定你打得順不順。
遇到硬性門檻時沒有選擇，只能從符合條件的角色裡挑；遇到軟性需求時才有取捨空間，例如「這場需要控場」或「這場需要治療」。
建議的做法是每次卡關時先問：「如果把一個角色換成另一個，會解決問題嗎？」如果答案是會，那問題就不是強度，而是配置。
資源永遠不夠，因此取捨原則是「先練能在多數關卡用到的角色」。通用性高的角色，即使單場表現不是最強，長期下來價值也更高。
反過來，只在特定關卡有用的角色，可以等真的卡在那裡再練。這樣能避免把資源投在「可能永遠用不到」的角色上。
另一個實用原則是「不要同時練太多」。一次只推進兩三個角色，練完再換下一批，你會更快看到成果。
屬性與種族是角色池規劃裡最需要提前準備的一塊。如果某個屬性你完全沒有可用的角色，遇到對應關卡就只能硬撐。
因此建議在資源允許時，讓主要屬性至少各有一名可上場的角色。這不需要練滿，只要能上場撐住即可。
至於種族與體型限制，通常無法用單一角色解決，而是要在挑選時就把條件考慮進去。事前多留一個選項，比事後重練快得多。
第一，只練一套五人，遇到條件限制就動彈不得。第二，把資源平均分給十幾個角色，結果每個都不夠強。
第三，功能位練得比主力還高，導致輸出不足。第四，忽略屬性與種族的準備，等卡關才臨時抱佛腳。
第五，看到新角色就一直換，導致沒有一個角色練到能穩定上場。把這五件事改掉，你的推進速度會明顯提升。
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主線推到中後段之後，你會發現同一套陣容在 A 關卡很順，換到 B 關卡就卡住。原因通常不是強度不夠，而是關卡條件變了 —— 屬性、種族、體型限制，或是王的技能機制不同。 因此「角色池」的概念比「最強五人」更實用：你需要的是一組能互相替換的角色，而不是一套永遠不變的陣容。
把角色分成兩類會讓規劃清楚很多。主力是你的核心輸出，通常不會換；功能位負責補上關卡需要的效果，例如控場、治療、減傷或解除異常。 主力優先練高，因為他們的強度直接決定你能不能打穿關卡；功能位則可以練到「能用就好」，把資源留給主力。
換人的依據通常是三件事：屬性條件、種族／體型限制、以及關卡機制。前兩者是硬性門檻，不滿足直接無法上場；後者則是軟性需求，決定你打得順不順。 遇到硬性門檻時沒有選擇，只能從符合條件的角色裡挑；遇到軟性需求時才有取捨空間，例如「這場需要控場」或「這場需要治療」。