技能素材永遠不夠用，該投在哪個角色、哪一招是常見的難題。說明技能投資的判斷順序、關鍵門檻與停損點，讓每一份素材都花在會真正改變戰力的地方。
難度：中階 ・ 閱讀時間：11 分鐘
角色等級可以慢慢練，素材關每天都能打。但技能素材的產出相對有限，而需求量卻隨著角色增加而不斷放大。
更麻煩的是，技能投資的效益並不平均。同一隻角色的不同技能，價值可能差很多；不同角色之間，優先度也完全不同。
因此技能分配是資源規劃裡最需要「先想清楚」的一環。
第一，看你實際上場的角色。練了卻不用的角色，技能等級再高也沒有意義。
第二，看角色在你隊伍中的定位。核心輸出與關鍵輔助的優先度，通常高於替補與過渡角色。
第三，看培養的持續性。如果你已經決定長期使用這個角色，那麼投資不會浪費。
第四，看有沒有替代方案。如果這個位置隨時可以被換掉，就不值得投入大量技能素材。
第一，先確認哪些技能是「一定會用到」的。實戰中每回合都會觸發的技能，價值最高。
第二，看技能升級帶來什麼變化。有些技能升級是數值成長，有些是效果或觸發條件的改變，後者通常更關鍵。
第三，把資源集中在核心技能上，而不是每個技能都點一點。平均分配通常等於每個都不夠。
第四，被動類技能容易被忽略，但它們往往整場都在生效，值得單獨評估。
第一，先確認關鍵門檻在哪裡。技能升級常常有幾個明顯的斷點，越過之後效益才會顯著提升。
第二，到達門檻之後就停手，把素材留給下一個角色。這是避免資源卡死的關鍵習慣。
第三，區分「主隊」與「備用」。主隊可以練到較高，備用練到能用即可。
第四，把最高的等級留給你最確定會長期使用的那幾個角色。
第一，先補正在卡關的角色。卡在哪裡就補哪裡，這是最直接的解法。
第二，再處理即將上場的角色。提前準備好，避免臨時缺素材。
第三，最後才考慮收藏或觀望中的角色。
如果素材取得途徑有限，就把每個角色的技能都維持在「剛好能用」的水位，而不是一次把一個角色練滿。
第一，把所有技能平均點上去，結果沒有任何一招達到關鍵門檻。
第二，因為喜歡某個角色就優先練，卻沒有實際放進隊伍。
第三，只練主動技能，完全忽略被動效果。
第四，一次把資源全部投在單一角色上，導致其他角色長期卡住。
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角色等級可以慢慢練，素材關每天都能打。但技能素材的產出相對有限，而需求量卻隨著角色增加而不斷放大。 更麻煩的是，技能投資的效益並不平均。同一隻角色的不同技能，價值可能差很多；不同角色之間，優先度也完全不同。
第二，看角色在你隊伍中的定位。核心輸出與關鍵輔助的優先度，通常高於替補與過渡角色。
第二，看技能升級帶來什麼變化。有些技能升級是數值成長，有些是效果或觸發條件的改變，後者通常更關鍵。 第三，把資源集中在核心技能上，而不是每個技能都點一點。平均分配通常等於每個都不夠。